Dovolenka
Zamestnanec si môže uplatniť nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, na dovolenku za odpracované dni, a prípadne na dodatkovú dovolenku za podmienok určených zákonom, ak pracuje v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach.
Zákonník práce určuje základnú výmeru dovolenky v kalendárnom roku:
- najmenej štyri týždne
- pre zamestnanca, ktorý dovŕšil najmenej 33 rokov najmenej päť týždňov
- pre pedagogických pracovníkov najmenej osem týždňov
Započítavanie dovolenky
Dochádzkový systém AMS umožňuje čerpanie celodennej aj pol dennej dovolenky. Dĺžka dovolenky závisí od nastavenia denného alebo referenčného fondu.
Pri použití pol dennej dovolenky máte možnosť určiť, ako sa bude započítavať zvyšok (kladný – zapíše sa zamestnancovi ako nadčas, záporný - bude musieť hodiny nadrobiť alebo zvyšok prepadne a bude nulový).
V našom príklade bola zamestnancovi odrátaná dovolenka v trvaní 4 hodiny (na základe 8 hodinového denného pracovného fondu) a zvyšok čo odrobil (15 minút) sa mu započítalo ako nadčas (na základe nastavenia započítania kladného aj záporného zvyšku).
Čerpanie dovolenky sa zobrazuje aj v mesačnom prehľade dochádzky.
